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POURQUOI DIRE NON! AU PLAN SOCIAL DEGUISE DE CLEAR CHANNEL? Dites NON au plan social déguisé et exigez un vrai plan social qui prend en compte tout les salariés ceux qui partent avec des indemnités qui ne seraient être en dessous des indemnités versées dans les PSE précédents 1mois 33 de salaire Brut par année d'ancienneté plus 15000? plus l'aide à la formation, plus l'aide à la création d'entreprise, plus les meures d'accompagnements en place dans les PSE précédents
Soyez tous prêt à vous battre et pas seulement ceux qui partent mais ceux qui restent qui doivent exiger des engagements écrits sur le devenir de chaque poste de chaque emploi, une vrai GPEC qui se doit d'être en place avant un plan social
Ne pas hésitez à mettre en place des mesures pour que ceux qui dans le futur verraient leurs emplois ou poste supprimés bénéficient des même conditions de départs que les salariés partis dans les deux PSE successif, qu'auparavant la société est réellement mis en place avec les salariés toutes les mesures imaginables pour conserver le salarié en adaptant son poste ou en adaptant celui ci à un poste et salaire équivalent, la formation annuelle de chaque salarié et pas forcement la formation sur l'intérêt de l'entreprise sur le poste et charges de travail que le salarié occupe
Non il faut que les salariés aient le choix de la formation qu'ils désire suivre même si cette formation n'aboutie pas à un changement d'activité ou de poste il doit pouvoir ce former à une autre vie demain
Tout ceci correspond à un plan glissant ce que Patrick avait maintes fois proposé lors des PSE précédent
Avec des dirigeants intelligents,nous n'en serions jamais arrivée à des extrémités telles, pas besoin de s'affronter tout est déjà écrit, signé et déposé aux Prud'hommes et à l'inspecteur du Travail et Tribunal d'Instance, les salariés peuvent travailler en toutes sérénités sans penser qu'ils seront licenciés demain comme des malpropres, Non Clear Channel et ces dirigeants préfère la lutte et l'anéantissement des salariés et surtout de leurs élus, une lutte anti syndicaliste s'exerce chaque jour dans cette société
Beaucoup d'afficheur sont atteint de maladie dues au métier et un bon nombre sont handicapés et inapte à leur poste et pourtant Clear Channel entend,d les licencier tous et va même leur proposé de se mettre à leur compte sûrement une manière de soigner les maladies des salariés
La suppression d'un emploi doit impérativement coûter à l'employeur et il doit indemnisé le salarié bien au dela du conventionnel, refaire sa vie n'est pas une fatalité encore faut il souvent en avoir les moyens et les formations
Certains ont envie de mettre à leurs compte c'est bien mais il faut les fonds et tout est comme ça
Pourquoi certaines entreprises respectent leurs salariés et pas d'autres?
Pourquoi certaines entreprises vont jusqu'à deux mois de salaire Brut par année d'ancienneté plus 15000 ? et toutes les mesures d'accompagnement déjà précité certaines vont aider pendant plusieurs années le créateur d'entreprise

aujourd'hui les entreprises se modifient vivent et meurent très rapidement très difficile et même impossible que des salariés parviennent à la retraite dans la même société
Et même dans les services publics c'est réalité

Que tous les salariés de la société CCF soient unis afin d'être respectés et ceci est valable pour les salariés de toutes les sociétés

L"afficheur publicitaire:http://www.salaries-de-l-affichage-publi?

Je compatis il ne faut pas baisser les bras moi qui ait fait du droit du travail (c'était ma matière préférée) j'ai mal de voir tout ce qui se passe et la disparition de celui ci au profit de la progression d'une forme d'esclavage moderne imposées par les gentils patrons. Dégoutée je suis. Si nous nous laissons faire ça sera pire encore courage a toi, sincèrement

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