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Stratégie : la sélection |
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Stratégie pour cadeau de Noël ?
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Comment écrire une lettre de relance suite à une candidature spontanée? En effet j'ai postulé pour un emploi par mail il y a 15 jours, mais aucune réponse.
Etant donné que c'est une candidature spontanée, je ne sais pas vraiment comment tourner ma demande sans paraître trop pressante.
Quelqu'un a-t-il une idée?
A l'heure actuelle de nombreux recruteurs mettent plus de 15 jours à répondre à une candidature...tout dépend de la nature de cette candidature (réponse à une annonce, spontanée...) et du nombre de candidatures reçues.
Dans un 1er temps je te conseillerais plutôt d'effectuer une relance téléphonique.
Pour ne pas paraître trop "pressante" il te suffit d'évoquer la nécessité de savoir si ta candidature a déjà au moins bien été reçue avec pour motif que tu souhaites savoir si tu dois refaire une candidature ou pas.
Si on t'indique que ta candidature est bien reçue tu peux alors demander si les équipes / la RH ou autre ont eu le temps de l'étudier et/ou s'ils ont besoin d'informations complémentaires (certificat, copie de diplômes, attestation d'ancien employeur...) que tu es prête à fournir.
S'ils t'indiquent qu'ils n'ont pas encore eu le temps, n'insiste pas trop et demande simplement quelle est selon eux la durée du processus de recrutement et les prochaines étapes envisagées et tout simplement s'ils pensent pouvoir t'envoyer une réponse, même négative, lorsqu'ils auront pris le temps d'étudier ta candidature.
Il faut se poser davantage dans une recherche de dialogue (questions ouvertes) et une offre de services que dans la demande.
Mais pour ne pas être trop "lourd" il faut bien écouter son interlocuteur pour adapter ses questions, si par exemple on sent que vraiment ils n'ont pas le temps, ne pas éterniser les questions.
Et bien entendu quelque soit l'accueil rester calme, agréable et savoir remercier.
Si l'accueil est mauvais cela peut donner aussi parfois une indication sur une ambiance générale ;)
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